Humancommitment.nl is met veel aandacht en zorg samengesteld. Ondanks dit is het mogelijk dat de door ons gedeelde informatie, incompleet en/of foutief is. Tevens kunnen er geen rechten worden ontleend aan op deze informatie. Bovendien kan Humancommitment.nl ten alle tijden deze informatie toevoegen en/of wijzigen, zonder voorafgaande berichtgeving.
Het is strikt verboden om auteursrechtelijke foto's of video's en/of informatie van Humancommitment.nl openlijk te delen of te archiveren, zonder voorafgaande toestemming van Humancommitment.nl.
Schade die ten gevolge van daden en/of beslissingen op basis van door ons gedeelde informatie is ontstaan, wordt niet door ons geaccepteerd. Tevens kunnen wij nooit aansprakelijk gesteld worden op het mogelijk minder goed of niet functioneren van de website. Op Humancommitment.nl wordt u door middel van links doorverwezen naar externe sites. Deze sites zitten niet in ons domein en daarom accepteren wij dan ook geen verantwoordelijkheid over het functioneren, de inhoud en de kwaliteit van deze sites.
Humancommitment.nl maakt gebruik van cookies. Cookies zijn bestanden in de vorm van tekst die automatisch naar uw browser worden verstuurd. Daarbij worden ze ook op uw hard disk opgeslagen. Deze tekstbestanden bevatten niet uw persoonlijke gegevens. Het bevat enkel informatie over uw bezoek aan de website. Je dient de cookies te accepteren, indien je het optimale uit Humancommitment.nl wilt halen.
Op Humancommitment.nl ziet u advertenties. Deze advertenties worden aan u getoond door externe bedrijven. Hierdoor is het mogelijk dat u reclameuitingen te zien krijgt waar u geen interesse in heeft. Deze advertentiebedrijven gebruiken tevens enkel de informatie over uw bezoek aan de website. Uw persoonlijke gegevens worden wederom niet gebruikt.
Humancommitment.nl houdt ten alle tijden het recht deze privacy & disclaimer te wijzigen, indien zich wijzigingen voordoen in de wet of in ons beleid. Daarnaast is deze privacy & disclaimer alleen voor Humancommitment.nl geldig en niet voor de externe sites waar u naar door wordt verwezen. Wij zijn niet aansprakelijk voor sites van derden.
Na de bevalling weer aan het werk gaan kan een uitdagende overgang zijn. Naast de fysieke en emotionele veranderingen, is er o Lees artikel
Onderwijs is een fundamenteel recht, maar we moeten het ook gaan zien als een luxe. Het betekent niet dat het alleen voor de elite Lees artikel
Duurzame inzetbaarheid is een begrip dat de laatste jaren steeds vaker voorkomt. Zeker met de aantrekkende arbeidsmarkt is het voor bedrijven bela Lees artikel
Het Nieuwe Werken is een verzamelnaam voor verschillende nieuwe manieren van werken die zijn ontstaan door de mogelijkheden die de informatie- en Lees artikel
Naar aanleiding van een onderzoek naar wat mensen motiveert en démotiveert in werksituaties, kwamen wij tot de ontdekking dat het Lees artikel
Stoppen met roken is vaak een lastige opgave aangezien dit een gewoonte en verslaving is. En ook door stress zul je eerder naar een sigaret grijpen. Het is echter veel Lees artikel